冀中能源峰峰集团山西金地赤峪煤矿 构建“大宣教”格局 助推“四个文化”建设

冀中能源峰峰集团山西金地赤峪煤矿

构建“大宣教”格局  助推“四个文化”建设

山西金地赤峪煤矿积极发挥宣传文化优势,倾情打造“文化铸魂”工程,借助平台载体优势,构建“大宣教”格局,助推企业文化、安全文化、廉洁文化、班组文化“四个文化”建设,为企业安全高效发展提供了坚强的思想文化保障,干部职工队伍呈现出人心齐、干劲足、风气正的良好干事创业氛围。

一、深推企业文化建设,汇聚干事创业思想合力

深推企业文化建设,结合矿井十余年建矿史,采取向干部职工征集的形式,提炼形成了“严实创新、和谐发展,坚韧执着、实干担当,敢为人先、敢于胜利,奉献赤峪、发展赤峪”等为内容的企业理念,明确了“全面建设安全高效绿色和谐的现代化矿井”的企业目标,和“开采赤峪焦煤,奉献绿色能源”的企业使命。制定出台了《赤峪煤矿员工公约》,从仪容仪表、言语行为、环境卫生、日常工作规范等方面,明确了《员工文明行为规范十条》,助力职工良好文明行为习惯养成。运行了“一号两廊三阵地”宣传阵地(即:一号:微信公众号,两廊:企业文化灯箱长廊、安全文化长廊,三阵地:广播站、井口电子屏、地面宣传橱窗)。经过精心筹备设计,在矿区主干道长兴大道两侧灯箱建成了“文化灯箱”长廊,悬挂涉及党的二十大精神、社会主义核心价值观、“四个文化”、国学管理经典等灯箱76个,不仅美化了矿区环境,还使职工在潜移默化中感受企业文化熏陶,提升爱党爱国、爱岗敬业之情。在微信公众号开辟了“书记荐书”专栏,每月定期推送学习书目,为构建“学习型企业”创造了较好的氛围引导。开展“最美赤峪人”评选表彰活动,选出实干担当、忠诚奉献、青年先锋等7名最美人物,弘扬真善美,宣传正能量。同时,常态化开展主题教育、矿领导形势任务宣讲进基层等活动,使职工知形势、明任务、干劲足。广大干部职工的思想凝聚力和战斗力得到进一步增强。

二、构建安全文化“八大体系”,助力平安矿山建设

以“紧严细实全”的大安全观为统领,坚持总结提炼、创新发展的原则,建立了以“安全法规、安全理念、安全行为、安全活动、安全视听、安全素养、安全奖惩、安全环境”等为内容的赤峪煤矿安全文化体系。提炼形成了以“一举一动、规章至尊;真管真严、敢管敢严、长管长严;岗位标准化、作业流程化、现场规范化”的安全文化理念。强抓安全宣教学习,明确了周二周五开展安全学习日活动,组织全面学习上级安全政策法规,两办《意见》,八条“硬措施”,《煤矿安全生产条例》,各专业岗位操作流程等。固定每月6日在职工培训中心组织月度安全警示教育大会,通过观看警示教育片、开展“事故案列现身说法”、区科长“话安全”、举办安全知识竞赛等活动,全面提升职工安全意识。常态化开展“安全宣讲进基层”,井口安全宣教,井口送平安等活动,宣传企业形势,助力职工保安全促生产。2024年,累计开展安全及形势任务宣讲144场次,警示教育大会11场次,井口送安全8场次。此外,发挥新媒体优势,有计划性组织拍摄新媒体爱好者自编、自导、自演安全宣教微视频,寓教于乐,增强了安全宣讲的针对性、感染性和吸引力,安全宣教品牌《赤峪青年安全说》,安全微视频《大话西游之安全》《安全手势舞》《矿山安全版-小小花园》《安全漫画》等作品受到一线职工的一致喜爱。通过深推按去哪文化建设,“安全为天、生命至上”的理念和“紧严细实全”的大安全观得到进一步筑牢,矿井安全生产形势持续稳定。

三、开展“花式”廉洁教育,廉洁文化建设氛围浓厚

准确把握全面从严治党新形势,实施“14810”廉洁文化体系,在党员干部廉洁教育中,创新活动载体,为矿井清正的政治生态持续注入源头“活水”,让矿山清风常驻。将“廉”文化纳入党委中心组理论学习、支部班子学习,深入学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等党规党纪,增强党员领导干部知行自觉,始终做到忠诚干净担当。对照廉洁文化建设的新要求、新理念,厚植廉洁奉公文化基础,创新方式方法,不断丰富廉洁文化建设内容载体,明确了“警示促廉、学习知廉、读书思廉、公开诺廉、媒体宣廉、文艺颂廉、节日倡廉、基地观廉、亲情助廉、主题研廉”10项载体。统筹用好各类媒体资源,采取“线上+线下”形式推进廉洁文化建设。发挥新媒体优势,在内网赤峪V视开设了“清廉赤峪”专栏,由职工自编自拍自演的廉洁微视频《抉择》《初心》《守住底线不放弃》等50余部作品,以故事、视频等形式增强传播的趣味性和吸引力,让廉洁文化更具“烟火气”。在职工书屋和支部党员活动阵地设立“廉洁图书角”,购置了党建、党风廉政建设、纪检监察方面书籍、报刊和廉政电教片,利用“读书月”,支部学习等契机,引导干部职工学习知廉、读书思廉。借助企业周边红色廉洁教育基地,组织矿领导班子成员及家属、党员干部、关键岗位人员赴刘胡兰纪念馆、山西省党风廉政教育基地、于成龙廉政文化园等地,通过“基地观廉”“主题研廉”等形式,接受廉洁教育。推动廉洁文化建设向家庭延伸,引导广大党员干部涵养好家风,稳住家“后院”,守好廉洁门。开展“传承好家风、廉洁伴我行”“传承好家风、廉洁伴我行”撰写“廉洁家书”等主题实践活动,强化党员干部“八小时以外”的管理,做到“亲情助廉”。悬挂廉洁文化理念宣教灯箱11个,办公楼电梯间悬挂廉洁字画10余幅。每周坚持在支部工作交流群下发一期廉洁微视频,强化日常廉洁教育,今年累计下发44期,有效形成了全员崇廉尚廉、倡廉树廉、思廉践廉氛围。

四、开展“双十佳”宣传,让“兵头将尾”当榜样得实惠

强化班组建设,打造了“双十佳”班组文化,制定了“双十佳”班组建设实施方案,明确了以“安全管理好”“任务指标好”“生产组织好”“创新创效好”等为内容的“十佳”班组标准和以“安全标准高”“任务完成好”“现场管理精”“业务素质硬”等为内容的“十佳”班组长标准。每季度开展“双十佳”评比,对选出的班组、班组长进行隆重表彰,对年度“十佳”班组长给予 2000 元奖励。在此基础上,设立了“双十佳”光荣榜,让优秀班组长坐C位、戴红花、发奖金、赢赞美、得实惠。加大十佳班组长优秀人物事迹的宣传力度,通过微视频、广播、橱窗等进行广泛宣传,优秀班组长孔国旗、张学辉等人的先进事迹得到广泛宣传,在全矿范围内营造出“比、学、赶、超”优秀班组长的浓厚氛围。同时,在政策待遇等方面,坚持向优秀班组长倾斜,被评为十佳班组长的职工,优先向组织推荐入党。截至目前,已有 5名班组长成为副科级管理人员,12 名班组长被纳入后备管理人才库。“双十佳”班组文化建设有效激活了基层班组细胞,让“兵头将尾”的模范带头作用在安全生产经营中心工作中得到充分发挥,成为助力企业安全高效发展的攻坚力量。(王艳丽)