常熟市名城实业有限公司董事长袁勤生
以人为本第一人 ，领航企业新管理
——访常熟市名城实业有限公司董事长袁勤生
管理一词在生活中早已屡见不鲜，但对于管理的探索却永无止境，它也不仅仅指“企业管理”，而是社会各个机构都需要的心脏内核。常熟市名城实业有限公司（以下简称名城实业）始创于2002年，其创始人是率先在全国提出“以人为本”的开明管理思想理念第一人，是中国第一位根据实践撰写管理专著的企业家，是高级经济师、高级政工师、中国管理科学研究院学术委员、中国影响力人物数据库入驻专家，也是第一位先后被南京大学、解放军南京政治学院等八所高校聘为客席教授的中国企业家——袁勤生。
袁勤生管理思想一经提出便在我国管理科学领域引起了广泛的重视，被管理专家学者誉为“走在世界管理潮流的前列”、“管理思想管理理论，管理制度和管理方法”等方面的突破创新，在人类社会管理思想发展的历史进程中，居于前沿和领先的地位。中国和世界未来对人性化管理的需求将更加强烈，而袁勤生管理思想必将可以更好地满足中国和世界未来对管理的这种需求。”因其卓越的功绩，还被中共中央组织部、宣传部等单位联合授予“全国优秀思想政治工作者”称号。
2017年9月20日，袁勤生管理思想研究中心成立，2019年12月“袁勤生管理思想”展示厅在江苏省常熟市建成，这不仅是为我国管理科学决策提供信息和服务，更是新时代对思想文化领域社会产品展示方式的探索，也将对我国的管理科学全面创新，突破更进做出一定的贡献。
迎难而上苦探索 ，管理思想是典范
彼得·杜拉克曾说：创新就是创造一种资源。“袁勤生管理思想”理念的提出无疑是为中国企业科学管理开辟了一条新的道路，创造出了无数可能性。1942年，袁勤生生于素有“江南福地”美誉的江苏常熟，生长于江南水乡的他自小便被温和与坚韧滋养，养成了其丰标不凡及中情烈烈的气度。成年后的他，经历过中国走向美好富强的一系列改革变迁，自那时起为建设新中国而努力的愿望决心就在其心底刻下烙印。
二十世纪八十年代，在中共十一届三中全会路线指引下，袁勤生没有犹豫毅然辞去公社工办副主任职务，在所有人都束手无策时，站出来接手一家管理混乱，资不抵债的企业为实践基地，乘着改革开放的春风，对接手企业自上而下从产销管理和到干部人事及招工用工，雷厉风行地进行了大刀阔斧的改革，这一改革措施简称“四改一渗透”。经过换血的企业不论是生产还是制度都变得井井有条，内部运行系统也开始不断完成自主造血输血的过程。看到企业满血复活，中共常熟市委、市政府立即响应并联合发文在全市推广。紧接着，中共苏州市委，江苏省委也迅速以不同形式推广了“四改一渗透”的经验，袁勤生此改革实践的成功也为当时处于时代风口一切杂乱无章的企业管理与发展起到开拓奠基作用。
改革的春风吹遍祖国大地，各行各业迎风而起，在一片欣欣向荣的背后是管理的决胜期。同时面对上层指导思想和舆论普遍认为乡镇企业是繁荣经济，致富农民的重要途径，办企业就是为了赚钱，赚快钱，农民收入要超过工人的美好愿望。袁勤生认为这种指导思想是狭隘的，也可能是有害的，会导致粗制滥造，致使人们“一切向钱看”。对此，他提出“要把乡镇企业办成繁荣农村经济，培育新型农民，提高中华民族整体素质的重要阵地，治穷必须同时治愚。”在企业发展的同时，一定要有规范的管理，并引领农民告别狭隘，一步步蜕变，直至走向文明，实现思想文化，道德修养，整体素质的全面提高，以此带动农村家庭，辐射整个农村社会。实现中华民族的伟大复兴，而这一独到见解，也得到了来厂考察的老一辈革命家，上层领导和有识之士的充分肯定。1991年，袁勤生撰写《以人为本的一体化激励工作法》论文，此论文得到了常熟市委、苏州市委以及江苏省委的层层推荐，最后参加了由中宣部和新华社联合举办的全国思想政治工作创新奖评选，并获得了创新奖特等奖。
1998年，袁勤生所在企业面临转制，他当即决定和其余17名员工组成了股东会，并向镇政府交付200万元，承担了企业的全部资产和债务，组成股份合作制企业。2001年镇政府决定企业第二次改制，袁勤生收购其他17人全部股权后，将企业改为有限公司，在付清员工全部工资、工龄补贴及各项欠款，处理好其余各种遗留问题后停产歇业。已年过六旬的袁勤生也随之进驻市区，转型商业三产，并开始对历经长达25年的管理实践进行科学总结和理论研究。“袁勤生管理思想”应运而生，逐渐明晰。
在此期间，前来咨询学习的人群络绎不绝，为满足所有参观学习者的需求，袁勤生完成了处女座《中小企业管理思考百题》，这也是中国第一部由企业家自己撰写的管理专著。此书一经推出，便受到广大管理层的认可与追捧，先后连续三次印刷，共发行55000册，这也成为上海市当年社科类书刊发行量最大的书籍，中央电视台《新闻联播》也对此作了相应报导，新华社也随之发了相应国内和国际通稿。之后，由南京大学教授杨东涛与袁勤生合作，并依据江南仪表厂的管理实践，从理论角度认真总结，面面俱到著述《以人为中心的管理》一书，并由江苏人民出版社出版，这也是“袁勤生管理思想”研究成果的初步展示。
2003年7月，国家经贸委全国经济管理干部培训中心发函让袁勤生撰写“开明管理与以人为本”一书，并由中国经济出版社以中英文双语版出版发行。该书首发式在北京人民大会堂举行，由北京大学经济学院原院长，我国著名经济学家胡代光作序，中央政策研究室高级研究员董辅祁题写书名，该书也被定为全国经济管理干部培训教材和对外文化交流的重要资料。2005年11月，袁勤生随时任国家主席胡锦涛和夫人刘永清出访西班牙时，将该书赠予欧盟中小企业协会和中西首届工商峰会。2014年4月，中国管理英才论坛在北京举办“袁勤生管理思想”学术研讨会，中国社科院、北京大学、中国政法大学等著名专家、教授、学者和媒体记者120多人参与研讨。参会者普遍认为，在新形势下研究和推行“袁勤生管理思想”对践行社会主义核心价值观，对提高人的整体素质具有积极的现实意义。同年7月，“袁勤生管理思想奖学金”在中国政法大学研究生院举办，用以支持和鼓励该校硕士和博士研究生，用于学习和研究“袁勤生管理思想”。2016年10月，中央电视台组织“影响力人物”访谈，就“袁勤生管理思想”的部分亮点内容，在该台和香港凤凰卫视同时播放。2017年9月20日，中管院学[2017]第9号批复批准成立袁勤生管理思想研究中心。面向全国开展“以人为本，开明管理 ”的理论和实践问题为重点的学术研究，为我国管理科学决策提供信息和服务。同年11月，由中国管理科学研究院学术委员会举办的信息发布会暨袁勤生管理思想研究中心揭牌成立仪式在北京隆重举行。中国未来研究会理事长、国家民政部原副部长张文范，中央政策研究室综合局原局长张勤德，中国社科院，国家司法行政学院，北京大学，中国政法大学等单位的专家教授到会祝贺并讲话。中央电视台、中国青年报、人民网、新华网等媒体记者应邀出席。中国延安学研究中心主席郭必选专门发来贺电。会后，50多家媒体就现场实况做了相关报道。2018年12月22日由袁勤生管理思想研究中心主办的面向全国开展的“以人为本开明管理”征文大奖赛，在山东省威海市召开颁奖大会。2019年12月“袁勤生管理思想”展示厅在江苏省常熟市建成，这是对民间智慧无形产品进行有形展示的尝试，也是新时代对思想文化领域社会产品展示方式的探索。
面对至高无上的荣誉，袁勤生教授只是儒雅说道：“建设祖国，每一个人都功不可没，哪里需要我，我就去往哪里，不遗余力，不负众望。”敢为人先、敢于担当、敢于奉献，他是时代科学管理的开拓者，也是几十年如一日辛勤游弋的农民思想家，更是中国崛起·共和国建设功勋人物，时代之楷模。
创新创造重实用 ，特色优势衷于人
“袁勤生管理思想”是在社会主义市场经济条件下，继承和发扬中华民族的优秀传统，坚信中国特色的社会主义道路，坚持人民当家作主，员工是企业主人的根本制度基础上，不断完善的以人为本的开明管理思想理念和通情达理的具体管理方式方法，具有全新的独创性和鲜明的中国特色。袁勤生经常强调，中国特色管理不单纯为了调动人一时的积极性，去完成一事的目标任务，更要着眼于通过管理提高人的道德修养，文明程度等整体素质，真正实现伟大复兴的中国梦。
其管理思想的内核是“以人为本”，是对人在社会历史发展中主体作用与地位的肯定，而开明管理，更是建立在尊重人、培育人的基础上，真正体现人民当家作主基本制度的具体实践。袁勤生管理思想的重要特征是激励管理，即相对于眼下企业和社会普遍实施的防范性管理、补救性管理，其管理思想实施的是超前的，对人进行自我激励。
这些管理思想中有不断强化激励措施的，持续推进式的管理，有将管理向外延伸促进规范员工社会行为的中国特色开放式管理，亮点在于“鼓励员工假积极”、“允许员工七进七出”、“实行言者有功”、“提倡爱一行再干一行”、“爱什么学什么”、“买书订报函授实行公助制度”、“改变人们一切向钱看，首先各级干部不能一切用钱管”、“反对管理使用罚款，不准平均按人头，分等级，按系数发奖金”、“设立自知之明奖”、“纠正错误奖”、“引进人才不能放首位，人尽其才就是才”、“一线工人每周轮当总部值班长”、“员工在外表现实行明确规定，发现考核”、“调动岗位，选拔干部，产生先进，第一程序全部应自报”、“客观原因造成的违纪可以豁免”、“开除职工是厂长无能的表现”、“传统思想政治工作必须三个根本转变，三个有机结合”……等。他反对在企业里，领导者用诸如罚款、开除等单纯依靠权力的所谓严格管理。他认为目前在经济分配上所谓的“奖勤罚懒”已演变成“奖平罚滥”，而要扭转人们金钱至上，一切向钱看的思想，首先必须改变干部权力至上，一切用钱管的方法，要缩小贫富差距，目前首先要消除贫富矛盾，要规范先富起来一部分人的社会行为，打击为富不仁和贪得无厌的行为。
每个时代都有不同的社会矛盾及相应管理问题，基于此，袁勤生提出新时代要避免假大空，开空头支票，一定要落到实处，同时要真正践行核心价值观，从口口相传的表面普及转入全民定标准，分阶段践行的实际行动。对此，袁勤生表示：“实践证明社会主义能集中力量办大事、处急事，也一定能快速促进提高人的整体素质做好事，充分发挥党的组织队伍庞大，工青妇各级组织健全，通过有效的管理和全方位的激励，实施鼓励自觉践行和激励不自觉地推进践行相结合，并快速提高人的思想道德、礼仪修养、文明程度等整体素质，使中华民族的形象素质让全世界刮目相看。”
“一切理论均要经得起实践的验证。”这句话袁勤生常挂于嘴边，袁勤生管理思想“以人为本，开明管理”的理论和实践问题作为重点学术研究，将在管理机制，人才培训模式，产研合作等方面不断开展专题研究，同时开展创新试题研究，区域差异性研究，组织学术交流活动并总结推广典型案例，供所有人参观学习。
创新创造重实用，特色优势衷于人。我们相信在新时代中国特色社会主义思想的指引下，“袁勤生管理思想”必将推陈出新长盛不衰，对我国的管理科学和科学管理的全面创新应用做出一定的贡献。